La Llei 2/2023, de 20 de febrer, regula la protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i la lluita contra la corrupció.
El Comitè d’Ètica tindrà assignades les funcions següents:
Interpretar el codi i oferir solucions a les consultes que es plantegin.
Rebre i avaluar comunicacions relacionades amb l’aplicació del codi, incloent-hi l’emissió de dictàmens en casos de violació que impliquin expedients laborals.
Gestionar les comunicacions rebudes i, si escau, emetre una resolució.
Proposar a l’òrgan d’administració totes aquelles modificacions, aclariments o normatives complementàries que siguin necessàries per a l’aplicació correcta del codi.
Elaborar informes periòdics que avaluïn el grau de compliment del codi ètic, i presentar recomanacions per millorar-ne el contingut, facilitar-ne la comprensió i garantir-ne la protecció.
Procediment de comunicació:
Eivor Systems posa a disposició dels seus treballadors un canal confidencial perquè puguin informar sobre accions o conductes contràries als principis establerts en el codi ètic.
El Comitè d’Ètica està facultat per actuar d’ofici o a petició de qualsevol empleat o grup d’interès degudament identificat.
Qualsevol membre del Grup o qualsevol persona d’un grup d’interès pot denunciar possibles infraccions del codi ètic observades en qualsevol empresa del Grup o per part dels seus empleats. Aquest procediment garanteix la preservació de la identitat de la persona informant. A més, els treballadors poden utilitzar aquest procediment per plantejar dubtes o proposar millores als sistemes existents de la Companyia en relació amb els temes del codi ètic.
El Comitè d’Ètica es compromet a tractar i resoldre qualsevol assumpte que sigui de la seva competència.
Perquè una denúncia sigui considerada vàlida, ha de complir com a mínim els requisits següents:
Contingut de la denúncia i proves o indicis que la sustentin.
Persona o persones a qui s’imputin els fets denunciats.
El Comitè d’Ètica examinarà la informació proporcionada i durà a terme les investigacions corresponents. Després d’avaluar els resultats, decidirà si la denúncia és admissible i, si escau, la traslladarà al Comitè de Prevenció de Delictes.
Els empleats tenen l’obligació d’informar al Comitè d’Ètica quan tinguin indicis fonamentats d’una irregularitat, vulneració de la llei o del codi ètic del Grup.
Responsabilitat Corporativa
Eivor Systems reafirma el seu compromís amb els principis de la responsabilitat social corporativa, participant activament i de manera voluntària en el foment del desenvolupament social i econòmic. Un dels pilars fonamentals del nostre projecte empresarial és garantir la integració social de col·lectius amb dificultats específiques d’accés a la feina, així com la inclusió laboral de persones amb discapacitat i grups en risc d’exclusió social.
El nostre enfocament de la responsabilitat social corporativa inclou diverses accions, com ara la formació dels treballadors i la promoció de la conciliació entre la vida laboral i familiar. Aquests principis formen part essencial de la nostra visió empresarial i reflecteixen el nostre compromís constant amb un impacte positiu a la societat.
Configureu la vostra campanya en qüestió de minuts
